El Círculo Mercantil e Industrial de Sevilla inicia un nuevo proceso de selección encaminado a incorporar al departamento de Administración a un administrativo de Recursos Humanos. El proceso de selección se llevará a cabo durante el mes de septiembre y los candidatos/as deberán enviar su CV a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. antes del 21 de septiembre
El proceso de selección se llevará a cabo durante el mes de septiembre y primeros días de octubre, estando prevista la incorporación a su término. Los candidatos/as deberán enviar sus historiales personales y profesionales (curriculum vitae) exclusivamente por correo electrónicola dirección Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. ANTES DEL 21 DE SEPTIEMBRE indicando como referencia Administrativo de RR.HH.
Misión y Responsabilidades Administrativo del Dpto. de Administración (RR.HH.)
Misión:
En colaboración con el resto de los miembros del Dpto. y bajo la dirección y supervisión de la responsable de administración, llevar a cabo los procesos que aseguren el control y la gestión administrativa de la organización y especialmente los vinculados al área de RR.HH.
TAREAS Y RESPONSABILIDADES:
Área RR.HH.
- Gestión y tramitación de toda la documentación laboral de los trabajadores (altas, bajas, modificaciones, liquidaciones, permisos, vacaciones, anticipos, embargos, sanciones, premios, retribución variable, certificados de empresa, certificados de retenciones, etc.).
- Verificación y supervisión de la documentación laboral de los trabajadores de las empresas subcontratadas.
- Gestión y elaboración de las nóminas de los trabajadores mediante la aplicación informática disponible.
- Elaboración de la remesa de transferencias de abono de nóminas a los trabajadores.
- Elaborar y mantener actualizada la base de datos de los trabajadores de la organización, así como de sus respectivos expedientes laborales.
- Gestión y control de los expedientes de la Seguridad Social.
- Cálculo y liquidación en los plazos legalmente establecidos de los seguros sociales de los trabajadores y seguridad social a cargo de la empresa.
- Asesorar a la organización en todo lo relativo a subvenciones y ayudas a la contratación, prejubilaciones y jubilaciones, y en general, en los cambios de normativa/legislación que pudieran producirse en cualquier ámbito de la actividad laboral, negociaciones con los agentes sociales, renovaciones de convenio, elección de representantes de los trabajadores, etc.
- Asesorar y resolver dudas a los trabajadores en relación a sus condiciones laborales (contrato, beneficios sociales, legislación, etc.)
- Elaborar los presupuestos anuales de gastos de personal por departamentos conforme a las pautas establecidas en los convenios colectivos de aplicación y normativas aprobadas por las distintas administraciones públicas, así como eventualmente por la Junta Directiva.
- Elaboración de cuantos informes y estadísticas le sean requeridos tanto por parte de la responsable de departamento, como por la dirección y/o la junta directiva.
Área de Atención al Socio:
- Atender presencial y telefónicamente a los socios en cualquier ámbito de la actividad administrativa de la organización (actualización de datos del socio, gestión de pago/cobro de recibos de cuotas, trámites y formularios de solicitudes, emisión de carnets, etc.).
- Siguiendo el procedimiento establecido, tramitación al Dpto. correspondiente de las quejas/reclamaciones/sugerencias de los socios.
Área Administrativa General
- Gestión y llevanza de la caja de efectivo de la Sede Social (Sierpes).
- Elaboración de las distintas remesas de transferencias de pago (facturas a proveedores, nóminas de los trabajadores, liquidación de impuestos y seguros sociales, etc.).
- Gestiones administrativas diversas con bancos, proveedores y socios.
- Gestión y seguimiento del programa de gestión de la base de datos de socios. Emisión de remesa de cuotas ordinarias, tramitación de altas, excedencias y bajas de socios, reclamación de impagados, emisión de carnets, etc.
DEPARTAMENTO: Administración Central
DEPENDENCIA DIRECTA DE: Responsable del Dpto. (Tamara García López)
COMPETENCIAS GENÉRICAS:
- Flexibilidad y capacidad de adaptación
- Organización
- Planificación
- Tolerancia a la presión
- Iniciativa
- Orientación hacia las personas
- Obtención y análisis de información
- Compromiso con la organización
- Capacidad para trabajar en equipo
- Sensibilidad interpersonal
Habilidades y competencias del candidato/a
Formación:
- Grado en Relaciones Laborales y RR.HH. (Graduado Social)
Experiencia:
- Se valorará muy positivamente experiencia en gestión administrativa de RR.HH.
El Círculo Mercantil e Industrial de Sevilla ofrece:
- Incorporación a una entidad de prestigio con más de 150 años de trayectoria mediante un contrato laboral indefinido, con los periodos de prueba que establece la legislación laboral.
- Salario a convenir en función de la experiencia y capacidades del candidato/a
- Integración en un equipo altamente profesionalizado
- Beneficios sociales
- Estabilidad laboral
Muy importante:
- El proceso de selección se llevará a cabo durante el mes de septiembre y primeros días de octubre, estando prevista la incorporación a su término.
- Los candidatos/as deberán enviar sus historiales personales y profesionales (curriculum vitae) EXCLUSIVAMENTE POR CORREO ELECTRÓNICO a la dirección Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. ANTES DEL 21 DE SEPTIEMBRE indicando como referencia Administrativo de RR.HH.
- No se tendrán en cuenta curriculums que no se reciban por correo electrónico a la dirección indicada.
EXCLUSIVAMENTE POR CORREO ELECTRÓNICO a
